Financement des métiers du soin: Thibault Sartini d’Emera appelle à une refonte immédiate

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Par : Claire Leblanc

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Alors que le secteur des établissements pour personnes âgées reste marqué par la crise de confiance déclenchée il y a quelques années, le groupe Emera propose de transformer en profondeur son modèle. Pour Thibault Sartini, la réponse passe autant par l’innovation technologique que par une révision du financement des métiers du soin — un chantier dont dépend l’avenir des résidences et la qualité de vie des personnes âgées.

La question est d’actualité : la population vieillit et les besoins en soins augmentent, tandis que les équipes soignantes manquent de moyens et de perspectives. Emera affirme vouloir anticiper ces tensions en repensant à la fois l’organisation des établissements et les mécanismes qui permettent de les financer.

Pourquoi cela concerne tout le monde

Revoir le financement des services de soin n’est pas un débat technique réservé aux dirigeants : cela influence le coût pour les familles, la qualité des soins, et la soutenabilité du système de prise en charge pour les collectivités. Si les modèles actuels restent trop rigides, les établissements risquent d’accumuler retards d’investissement, tensions sur les effectifs et dégradation du service.

Dans ce contexte, la stratégie d’Emera se décline en trois priorités : moderniser les pratiques avec des outils numériques, améliorer l’attractivité des métiers du soin, et chercher des solutions de financement mixtes. Chacune de ces voies a des implications concrètes pour les résidents, leurs proches et le personnel.

Des leviers concrets identifiés par la direction

Selon le groupe, plusieurs pistes peuvent être activées simultanément pour réduire les tensions et préparer l’offre aux prochaines décennies.

  • Numérisation : dossiers partagés, télésurveillance et outils d’aide à la décision pour alléger les tâches administratives.
  • Formation et parcours : montée en compétences des équipes et parcours professionnels mieux cadrés pour fidéliser les soignants.
  • Organisation du travail : réingénierie des services afin de libérer du temps de soin direct.
  • Financements hybrides : mixes publics-privés, partenariats et mécanismes innovants pour amortir les investissements.
  • Amélioration des conditions : mesures concrètes de soutien aux équipes (horaires, rémunération, soutien psychologique).

Tableau : enjeux versus réponses proposées

Enjeux Réponses envisagées par Emera
Demographie et hausse des besoins Adapter les infrastructures et développer la prévention par des outils numériques
Pénurie et turnover du personnel Parcours de formation, meilleures conditions de travail et attractivité salariale
Pression financière sur les établissements Repenser la tarification et explorer des financements mixtes
Crise de confiance après des scandales Renforcer la transparence et les indicateurs de qualité

Limites et risques

Les innovations technologiques peuvent soulager les équipes, mais elles exigent des investissements considérables et un accompagnement humain. Sans modèle de financement adapté, la modernisation risque de creuser les inégalités entre établissements privés mieux dotés et structures fragiles.

De plus, la transformation des métiers du soin ne se décrète pas : elle suppose une co-construction avec les professionnels, les familles et les pouvoirs publics. Le gain d’efficacité passe par l’acceptation de nouvelles pratiques sur le terrain et par un calendrier réaliste d’investissement.

Ce qui peut changer pour les usagers

Concrètement, les propositions d’Emera visent à améliorer le quotidien des résidents : plus de temps pour les interactions humaines, une surveillance mieux ciblée pour prévenir les chutes ou les décompensations, et un accompagnement plus coordonné avec les services de ville.

Pour les familles, une meilleure transparence des coûts et de la qualité des soins permettrait des choix plus éclairés. Pour les équipes, la promesse est d’un métier moins épuisant, s’il s’accompagne de conditions de travail renforcées.

Au final, la mutation que prône le groupe illustre un constat plus large : maintenir la qualité des prises en charge exige de repenser le montage financier des structures, et d’investir aujourd’hui pour un système capable d’absorber la hausse des besoins demain.

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