La journaliste derrière l’émission « En marge » a publiquement contesté l’arrêt brutal de son programme et réclame désormais la requalification de ses contrats successifs en contrat de travail permanent. Ce dossier, à la croisée du débat sur la précarité dans les médias et du droit du travail, concerne directement des centaines de professionnels soumis aux mêmes formes de contractualisation.
Selon elle, la suppression de l’émission n’est pas seulement une décision éditoriale : elle révèle un recours systématique aux contrats à durée déterminée d’usage pour des missions qui, de fait, s’apparentent à un emploi stable. En demandant la requalification, la journaliste vise à obtenir la reconnaissance juridique d’une relation de travail continue et les droits qui y sont attachés.
Pourquoi cette contestation a-t-elle un enjeu collectif ?
Le recours aux CDDU est courant dans l’audiovisuel, où la temporarité des besoins est souvent invoquée pour justifier des contrats précaires. Mais la jurisprudence administrative et prud’homale tend à encadrer strictement ces pratiques : si l’activité exercée s’avère régulière et permanente, le contrat peut être requalifié en CDI.
Pour les salariés concernés, la requalification peut changer profondément la donne : accès aux congés payés, droits à l’assurance chômage, jours de repos, régularisation salariale. C’est pourquoi ce cas pourrait servir de test pour d’autres collaborateurs du secteur.
Ce que réclame la journaliste
Elle demande formellement que l’ensemble de ses CDDU — enchaînés depuis plusieurs saisons — soit reconnu comme un contrat de travail à durée indéterminée. Concrètement, cela signifie aussi la recherche d’indemnités pour la période passée et la prise en compte de l’ancienneté dans ses droits sociaux.
- Requalification : transformation juridique des CDDU en CDI.
- Rétrocession : calcul d’indemnités ou rattrapage de cotisations et salaires.
- Protection sociale : accès aux allocations chômage et aux droits liés au CDI.
- Conséquences sectorielles : possible effet d’entraînement pour d’autres salariés et pour les pratiques de recrutement.
La procédure peut se dérouler devant le conseil de prud’hommes ou après saisine de l’inspection du travail, et repose souvent sur la démonstration d’une continuité d’emploi : plannings, contrats successifs, fiches de paie, échanges écrits. Ces éléments servent à prouver que le recours au CDDU n’était pas justifié par un caractère purement temporaire.
Du côté des employeurs, la défense consiste généralement à rappeler la nature ponctuelle des missions et la possibilité d’intermittence inhérente à certaines productions. Le conflit met alors en lumière la frontière parfois floue entre projets temporaires et activités récurrentes.
Impacts possibles
Si la demande aboutit, l’affaire pourrait créer un précédent local : requalification, paiement d’arriérés, et obligations nouvelles pour les producteurs. À l’inverse, un refus confirmerait la validité des pratiques actuelles, au moins jusqu’à de nouvelles décisions de justice.
Au-delà du cas individuel, la controverse alimente un débat plus large sur la précarité dans les métiers culturels et médiatiques, et sur la nécessité d’adapter le droit du travail aux réalités de la production audiovisuelle sans négliger la protection des salariés.
Reste à voir comment les instances concernées — juridictions, inspection du travail, et éventuellement syndicats — trancheront : le résultat aura des implications concrètes pour ceux qui travaillent sous CDDU dans toute la filière.
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Julie Moreau est passionnée par l’univers du divertissement et des loisirs. Elle partage ses découvertes culturelles et ses conseils pour transformer chaque moment de détente en une expérience
